如今慢慢的变多年轻人都希望自己能在公司展露头角，但是一些普通的从业者却并没有很好的方法顺利升职加薪，就是因为有一些不良的习惯和让领导反感的特征，大家在公司里的忠诚度不够或者执行力度不过关，就会被领导认为很难成为左膀右臂和心腹。

  但是也会有一些聪明的员工，他们可以更加实质性的为公司带来更好的效益，所以在公司就会被领导所认可，无论在什么行业都能够发展到游刃有余，他们能够在公司发展的过程中体现出价值。

  在笔者看来，当领导给你安排这几种工作岗位的时候，说明了想要重用你，你就没有必要再藏着掖着，尽可能的去展现自身的能力和优势，你会发现，领导会在你遇到这场危机的时候，主动帮助你绝对不能害羞，也不要没有自信。

  第一、会暗示你，让你在核心的重要的工作岗位中表达想法，体现你的工作态度，那么作为领导，在他的认知中认为你在公司里值得培养，你需要保持冷静，绝对不能慌张，领导毕竟给了你很多的时间，你需要在这样的工作过程中下足功夫。

  第二、在销售类的工作岗位中，让你接触更高级别的圈子，并且结识更好的人脉资源，你需要积极的去处理这样一些问题，并且花时间，在业务学习和人际关系上提出重量级的建议，你会发现了自己不会再被淘汰出局。

  第三、会把核心的工作留给你，让你在公司里接受考验，在接到这样的任务时，一定要保持警惕，并且以良好的态度以及责任心去完成不要在，关键时刻让领导对你失望。

  总而言之，大家在毕业之后会面临非常严峻的就业环境，尤其是应届大学毕业生，根本就没有太多的工作经验，领导想要培养员工，自然就要消耗很多时间和精力，包括钱财。

  往往现在很多企业更加偏向于招聘一些喜欢学习坚持学习的从业者，虽然有很多企业通过裁员维持运转，但是有很多公司会非常看重人才，因此如果你能够在公司里成为综合能力，比较强大的人才，可以在公司维持生计，并且在和领导相处的时候让自己的工作得到保障。

  结语：人物经历和职场故事来自于网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

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