一家企业的永续发展，离不开其核心竞争力，即所谓的硬实力。而企业文化，企业自身独有的精神内涵，在背后默默地起着支撑作用，即所谓的软文化。软文化加上硬实力，使新安江工业泵厂前进的步伐变得稳健，也成了企业在实践“新安先锋”创先争优活动中的可贵之举。
就在几个月前，位于下涯镇320国道旁的杭州新安江工业泵厂，与江苏大学流体中心合作，斥资150多万元，研发出了全新自动化水泵性能检测系统。这种检测系统，性能参数位居全省前列，填补了我市在高新泵产品测试领域的空白。
这种高性能的检测系统，通过对泵产品的适时参数的检测分析，不仅仅可以准确地控制产品质量，反馈技术信息，为企业持续发展奠定基础，而且随着测试能力的提高，公司将研发生产更高性能的大流道泵和金属化工泵，而这种高性能的泵产品，是本地一般泵企业短时期内无法企及的。
“只有不断研发新产品，技高一步，才不会被别人超越”新安江工业泵厂相关负责人回忆道，过去几年，公司在桥南工厂的时候，仅仅生产普通的塑料泵，附加值很低。由于没什么技术上的含金量，只要是一定规模的泵企业，都能生产。好多企业在做同一件产品，公司的利润空间被压缩得越来越小。
今年元月，新安江工业泵搬迁到下涯厂区后，在全新的环境里，公司加大科技投入，着手开发了螺蛳真空泵、化工碱泵等多种系列新产品。这一些产品，是一般泵企业难以逾越的，至少目前本地还没有同类公司制作。新安江工业泵厂的市场竞争力有了大幅增强。目前，企业具有多项自主专利技术产品，某些技术、产品甚至领先于国内同行企业。
如果说不断研发新产品走在行业前沿是新安江工业泵厂的有形推力，那么，公司开展的员工素质培训和培植的文化则是企业的非货币性资产。似乎从搬到下涯新厂区以来，公司对员工的培训就始终没间断过。
在有限的办公场所，新安江工业泵厂专门开辟出了员工培训室。120多名员工，按照岗位和工种，每周二和周五分批接受培训，由公司经验较为丰富的管理层人员进行授课。新安江工业泵厂总经理方樟林则为员工们买来了《赢在执行》、《大智慧》等光盘培训教程，供员工们学习。
“我公司产品主要分哪四块？离心泵的主要性能参数是什么？泵的联结方式有哪些？”……在新安江工业泵厂办公室，记者看到了一叠考试卷，上面已经用红笔批改过打出了分数。原来，每次重要的培训过后，公司还要对员工做考试。而考试的成绩，也会与员工的奖励挂钩。
为了员工可以更加好地融入公司这个大家庭，公司在工厂的生活区内布置了篮球架，在食堂里按上了乒乓球桌和台球桌，购买了各种文体设施。这样，员工们在工作之余，把更多的时间留在公司里参加各种文体活动。采访当天傍晚5点多，在工厂小篮球场上，记者看到，一批年轻的员工们正在进行一场激烈的篮球赛。
新安江工业泵厂总经理方樟林说，企业的发展，需要一种独有的精神文化来吸引和团结员工，进而让员工产生归宿感。目前，公司也正在积极朝培植企业文化的方向努力。最终的目标，是希望达到企业效益变好，员工收入提高，企业和员工实现一起发展的良好局面。
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